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De esta modo, se incentiva y estimula un ambiente de sana competencia que favorece la incremento de las organizaciones.
El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.
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Gestión del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para habitar posiciones de anciano responsabilidad, Triunfadorí como la definición de planes de formación y incremento personalizados.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
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Siendo estas las normas principales en el tema, es necesario exagerar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, oportuno a que esta es la norma almohadilla para el incremento de exámenes médicos.
Este documento tiene en consideración todas las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo y empresa certificada especifica criterios relacionados con el puesto de trabajo propiamente.
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Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
Por otra parte, un profesiograma puede contribuir a identificar fortalezas y debilidades generales Servicio en la estructura organizativa y posibilitar la reubicación de personal en función de los requerimientos de cada puesto y de las habilidades de los empleados.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y